La réforme des retraites de 2023 a introduit de nombreux changements, dont le relèvement progressif de l’âge légal de départ. Cependant, une mesure votée dans le cadre du budget de la Sécurité sociale a mis en pause la montée en charge de la réforme. Concrètement, pour certaines générations, l’âge légal et le nombre de trimestres requis n’augmenteront pas aussi vite que prévu. Cette suspension souvent appelée suppression des 8 trimestres allège les conditions de départ pour les personnes nées au milieu des années 60. Dans les paragraphes suivants, nous vous expliquons ce changement pour savoir si vous pouvez partir à la retraite plus tôt que vous ne le pensiez.
Quel est l’impact de cette suspension sur l’âge de départ et les trimestres requis ?
L’effet le plus direct de la suppression des 8 trimestres est qu’elle stoppe la hausse de l’âge légal et de la durée d’assurance pour les générations nées après septembre 1961. En effet, la nouvelle réforme des retraites prévoyait une augmentation de 1 trimestre par an pour ces deux paramètres. Avec cette pause, la progression est mise en attente.
Voici ce qui change concrètement :
- la génération née en 1963 est la première à voir son âge légal passer à 62 ans et 9 mois ;
- sans la suspension, la génération 1964 aurait dû attendre 63 ans pour partir avec 171 trimestres pour un taux plein ;
- avec la suspension, l’âge légal de la génération 1964 reste fixé à 62 ans et 9 mois, tandis que sa durée de cotisation requise pour le taux plein est abaissée à 170 trimestres.
Cet ajustement technique supprime donc bien une marche de la réforme pour cette génération. La durée d’assurance nécessaire pour la génération née en 1965 est également revue à la baisse, passant de 172 à 171 trimestres. Les personnes concernées par ce changement gagnent donc à la fois sur l’âge de départ et sur le nombre de trimestres à valider.
Les carrières longues sont-elles aussi concernées par cet ajustement ?
La réponse est oui et c’est une autre conséquence majeure de cette suspension. Avant cet amendement en effet, les trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfants (au titre de l’éducation ou de l’adoption) n’étaient pas pris en compte dans le calcul des droits pour un départ anticipé au titre des carrières longues. Cette règle pouvait pénaliser des parents et plus particulièrement des mères qui avaient pourtant commencé à travailler tôt.
La situation change avec la nouvelle disposition. Désormais, certains de ces trimestres liés aux enfants peuvent être intégrés dans le calcul de la durée cotisée pour le dispositif carrières longues. Cela permet à des assurés qui n’atteignaient pas le seuil requis auparavant de devenir éligibles à un départ avant l’âge légal. Cette mesure a pour objectif de corriger une inégalité et ouvre la porte du départ anticipé à de nouveaux profils d’assurés ayant eu des enfants et une longue carrière.
Que se passe-t-il après cette suspension ?
Il est important de comprendre que cette mesure n’est pas une annulation définitive de la réforme des retraites, mais bien une pause. Le gouvernement a indiqué que cette suspension est temporaire et initialement prévue jusqu’en 2028. L’objectif est de prendre le temps d’évaluer les effets de la réforme avant de reprendre la trajectoire initialement votée. Cela signifie que, sans nouvelle intervention législative, la montée en charge vers un âge légal à 64 ans et une durée de cotisation de 172 trimestres reprendra pour les générations suivantes.
Lucas est expert en analyse financière, avec un focus sur les investissements immobiliers et le conseil aux entreprises.
